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Glosario de RR. HH.

A

Amonestación laboral
Absentismo laboral
Año sabático
Acoso laboral
Principios del Agile
Ansoff matrix
Ansiedad laboral
Accidente laboral
Assessment center
Autoevaluación laboral
Agravio comparativo laboral
Asesoría digital
Asesor laboral
ATS (Applicant Tracking System)
Aptitudes laborales
Auditoría retributiva
Accidente in itinere

B

Bradford factor
9 box grid
Beneficios de empresa para empleados
Burnout laboral
Baja médica
Baja por enfermedad
Baja por depresión
Baja laboral
Bases de cotización
Gestión de bases de datos
Baja laboral por menstruación
Baja por paternidad
Bienestar laboral
Base reguladora de la nómina
Bases de datos en la nube
Brecha salarial
Banda salarial
Baja voluntaria o dimisión
Baja por estrés laboral

C

Candidate persona
Carta de renuncia
Calculadora de pagas extras
Carta De Despido
Capital humano
Condiciones de trabajo en la empresa
Calculadora de horas trabajadas
Contrato a tiempo parcial
Coche de empresa
Compliance
Carta de presentación
Carta de recomendación laboral
Candidate journey
Cultura Empresarial
Código de conducta
Contrato fijo discontinuo
Coste de los Trabajadores
Control de horas de trabajo
Competencias digitales básicas
Cronograma
Contrato de confidencialidad
Contrato 418
Comunicación interna
Cultural fit
Comité de empresa
Clima laboral
Cargos en una empresa
Contrato 420
Los Mayores costes en RR. HH.
Contrato 300
Convenio colectivo
Contrato 100
Cesión ilegal de trabajadores
Contingencias comunes
Contratación interna
Certificado de empresa
Contrato 502
Contrato de sustitución
Contrato 501
Categorías profesionales
Contrato 410
Documentos para firmar un contrato laboral
Cotizaciones a la Seguridad Social
Contrato de formación
Contrato de trabajo 289
Contrato de trabajo 401
Conciliación de la vida laboral y familiar
Contrato de becario
Contrato de trabajo 189
Contrato de aprendizaje
Currículum ciego
Contrato de trabajo 402
Contratos a distancia
Control presencial
Carta de rechazo en procesos de selección
Complementos salariales
Competencias laborales
Contrato de interinidad
Criba curricular
Cuadrantes de trabajo
Contrato indefinido
Contratos temporales
Cheque gourmet
Cultura organizacional
Ejemplos de cultura empresarial
Contratos en prácticas

D

Despedir un trabajador
Descripcion de puestos
Despido procedente
Despido sin preaviso
Desarrollo profesional
Dietas de viaje
Descanso en la jornada laboral
Dinámicas de grupo
Desarrollo organizacional
Delegados de personal
Despido improcedente
Despido objetivo
Departamento de Recursos Humanos
Debilidades en una entrevista de trabajo
Desconexión digital
Downsizing
Digitalizar una empresa
Derogación de la reforma laboral
Días Laborables

E

Employer branding
Ética empresarial
Estrategias de selección de personal
Encuesta de satisfacción laboral
¿Cómo quitar el embargo de una nómina?
Estrategia de RR. HH.
Employee value proposition (EVP)
Entrevistas de trabajo
Evaluación del desempeño
Employee Experience
Entrevista de selección personal
Excedencia laboral
ESOP: planes de opciones para empleados
Estrategia de personal efectiva
Employee Engagement
Estrategia empresarial
Motivación laboral
Encuesta de clima laboral
Efecto halo
Equipo multidisciplinar
Expediente de regulación de empleo (ERE)
ETT: ¿qué es una empresa de trabajo temporal?
Justificante de entrevista de trabajo
Efecto Dunning-Kruger
Preguntas y respuestas en entrevistas de trabajo
Entornos colaborativos en las empresas
Videoentrevista de trabajo
Entrevista de salida
Entrevista grupal
Evaluación 360°
Evaluación por competencias
¿Qué es un ERTE y cómo se solicita?

F

Firma electrónica
Feedback 360
Fluctuación laboral
¿Qué es y cómo funciona el finiquito?
Fuga de cerebros
Firma electrónica cualificada (QES)
Trabajo Flexible
Feedback en la empresa
FTE
¿Qué es ser freelance o freelancer?
Firma electrónica avanzada
Fórmula del rendimiento laboral
Firma digital de contratos
Formación bonificada
Fichar en el trabajo
Flexibilidad laboral
Feedforward y feedback
Faltas graves en el trabajo

G

Grupos de cotización
Change Management
Gastos de viaje
Gratificaciones extraordinarias
Gastos anticipados
Gestión de personas
Gestión del Talento
Gestión documental
Gestión del conocimiento
Gestión de equipos
Gestión del cambio

H

La estrategia de RR. HH.
HR Business Partner (HRBP)
Herramientas de gestión de recursos humanos
Homeoffice
¿Cómo organizar horarios de trabajo?
Horas complementarias
Horas extraordinarias
Headhunter
Implementación HRIS
Habilidades directivas
Hard skills
El futuro laboral es híbrido
Efecto Hawthorne

I

Informe de gastos
Internacionalización
Inteligencia artificial en Recursos Humanos
Perfiles IT
Indemnización por despido
Incentivos laborales
Incapacidad laboral
Indicadores claves de rendimiento
Insatisfacción laboral
Inspección de trabajo
Informe de Datos de Cotización (IDC)
Igualdad en el trabajo

J

Jornada laboral de 4 días
Job shadowing
Jubilación parcial en 2023
Jornada intensiva

K

Kit Digital
KPI de Recursos Humanos

L

Liderazgo situacional
Ley de teletrabajo
Liderazgo transformacional
Liderazgo laissez faire
Liderazgo inclusivo
Liderazgo participativo
Líder vs. jefe
Tipos de liderazgo
Ley de trabajo a distancia

M

Móvil de empresa
Media jornada
Manual del empleado
Multiposting
Micromanagement
Modelo de competencias
Modelo 190
Modelo 111
Modelo 145
Microgestión
Diferencias entre mentoring y coaching
Motivación intrínseca
Marketing personal
Mediación laboral
Modelo 296
Método kaizen
Movilidad geográfica
Metodología DISC
Modelo TA/2 S
Registro salarial excel

N

Cómo calcular una nómina
Nudge theory
Plantilla de nóminas
Gestión de nóminas

O

Onboarding
Organigrama funcional
Onboarding digital
Organigrama de una empresa
Offboarding
Organigrama matricial
Orientación profesional
Optimización de procesos
Entrevistas de trabajo por Zoom
Obligatoriedad de registro de la jornada
Organigrama circular
Objetivos empresariales
Organigrama vertical
Organigrama horizontal

P

Performance management
Plan de trabajo
Perfil de trabajador
Plantilla de personal
Periodo de preaviso
Permiso de trabajo en España
Pago delegado
Presentación de nuevos empleados
Permiso por ingreso familiar
Procesos de RR. HH.
Productividad laboral
People Analytics
Proactividad en las empresas
Periodo de prueba
Permiso retribuido
Personal laboral
Permiso de lactancia
Plan de acogida
Preaviso en periodo de prueba
Planificación de recursos humanos
Análisis PESTEL
Presentismo laboral
Plan de recursos Humanos
Prejubilación
Pausas activas en el trabajo
Promoción interna
Prueba selección
Pensión contributiva
Análisis de puestos de trabajo
Permiso retribuido recuperable
Permiso individual de formación
Precontrato de trabajo
Planes de carrera
Planes de formación: todas las claves para crearlo con éxito
Profesiograma
Permiso de maternidad

Q

Quiet quitting

R

Gestión de RR. HH.
Renuncia silenciosa
Registro de tiempo en el trabajo
RR. HH. digitales
Retribución flexible
Incorporacion en remoto
Rescisión de contrato laboral
Recursos humanos
Responsabilidad social corporativa
Reskilling
Rotación de personal
Reclutamiento
Programa de Recursos Humanos
Roles en un grupo
Como motivar a los empleados
Resolución de conflictos laborales
Reconocimiento médico laboral
Registro jornada laboral
Reestructuración empresarial
Reducción de la jornada laboral
Role playing en entrevista de trabajo
Relaciones laborales
Registro retributivo
Reuniones kick off
RLC recibo de cotizaciones

S

Seguridad laboral
Salario mínimo interprofesional
Sistemas de control horario
Salario mínimo en contratos de media jornada
Cómo saber el salario bruto en una nómina
Solicitud de vacaciones
Objetivos SMART
Salud laboral
Salario base
Salario en especie
Soft skills
Selección de personal
Salario bruto vs. neto
Qué es Scrum
Síndrome del impostor
Servicios de payroll para empresas
Salario emocional
¿Qué son los seguros sociales?
Smart Working
Entrevista semiestructurada

T

Team Building
Test de competencias laborales
¿Qué es el trabajo en equipo?
Teoría de Herzberg
Trabajo móvil
Trabajo híbrido
Trayectoria profesional
Trabajo nocturno
Tipos de contratos de trabajo
Turnos de trabajo
Tiempo de trabajo efectivo
Teletrabajo en España
Tipos de despido

U

Upskilling

V

Vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial
Calcular vacaciones
Vacaciones no disfrutadas
Valores de la empresa
¿Cómo se pagan las vacaciones no disfrutadas?
Vacaciones de 22 ó 23 días laborables
Viaje de negocios
Visión de la empresa

W

Whistleblowing
Work-life balance
Workforce management
Workation
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