Calculadora ERTE 2024 [Plantilla Excel gratis]
Cuando una empresa se acoge a un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) o ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es frecuente que surjan ciertas dudas entre los responsables de la organización y los empleados sobre la cuantía a percibir y cómo calcular el importe.
En este sentido, hay que tener en cuenta algunas novedades que la reforma laboral de 2022 introdujo, así como la actualización anual de una serie de indicadores. Para ayudarte en este proceso, en este artículo veremos para qué sirve una calculadora ERTE y cómo calcular el importe. Además, podrás descargarte gratuitamente una calculadora ERTE en Excel para agilizar este proceso.
Descargar calculadora ERTE en Excel¿Para qué sirve una calculadora ERTE?
Una calculadora ERTE es una herramienta útil que sirve para ayudar a autónomos, empresas y empleados a calcular las cantidades económicas que se perciben en relación a este tipo de expediente. Dicho de otro modo, sirve para hacer una estimación del dinero que se recibirá por parte del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) durante el periodo correspondiente. A continuación resumimos algunos usos específicos de una calculadora ERTE:
Cálculo de prestaciones por desempleo: a partir del salario promedio del trabajador, sus contribuciones y los días trabajados, una calculadora ERTE permite saber qué prestación por desempleo corresponde al empleado.
Planificación financiera: tanto la empresa como los empleados pueden usar la calculadora ERTE para realizar una mejor planificación financiera y realizar informes de gastos durante el período que dure el ERTE. Permite comprender cómo esta situación afectará a los ingresos o gastos laborales que se tengan.
Comparativa de escenarios: algunas calculadoras ERTE permiten comparar diferentes escenarios, como por ejemplo la cuantía que se percibirá con un expediente total o uno parcial.
Información actualizada: teniendo en cuenta que las regulaciones y los procedimientos pueden cambiar, las calculadoras ERTE pueden actualizarse con la última información disponible, lo que ayuda a obtener cálculos precisos basados en la legislación más reciente.
En resumen, una calculadora ERTE es un recurso útil para entender las implicaciones financieras que tiene para el conjunto de la organización, saber cuánto se cobra en ERTE y para tomar decisiones más informadas en situaciones de incertidumbre económica.
¿Cómo calcular cuánto se cobra en ERTE?
La cuantía final que percibirá cada trabajador dependerá de sus ingresos y del tiempo que haya cotizado hasta el momento en el que se solicite la prestación por desempleo. Para llegar a ella, es necesario seguir una serie de pasos que detallamos a continuación:
Paso 1: calcula la base reguladora
Lo primero es saber cuál es la base reguladora del trabajador. Para determinar la cuantía diaria es necesario sumar las bases de cotización por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los últimos 180 días.
Todo ello sin importar si el contrato del empleado era a tiempo parcial o a jornada completa. A continuación hay que dividir el resultado por 180. De esta forma, obtendremos la cuantía de la base reguladora.
Paso 2: aplica el porcentaje sobre la base reguladora
A continuación, habrá que calcular el importe de la prestación para los primeros 180 días y a cuánto ascenderá a partir del 181. En este sentido hay que tener en cuenta que para el primer periodo se cobrará un 70% de la base reguladora, mientras que a partir del día 181, se recibirá un 60% de la base. Es decir:
Primeros 180 días: se aplicará un 70% sobre la base reguladora.
A partir del día 181: se aplicará un 60% sobre la base reguladora.
Pongamos un ejemplo para verlo más claro. Si la base reguladora de un trabajador es de 1.200€, habrá que multiplicarla por 0,70 para saber cuánto dinero percibirá en los primeros 180 días y por 0,60% para ver cuánto recibirá a partir de ese primer periodo. En este caso, obtendrá una prestación de 840€ en el primer semestre y de 720€ a partir del día 181.
Paso 3: comprueba los límites mínimos y máximos
El siguiente paso será comprobar los límites que se han establecido como mínimos y máximos para la cuantía a percibir y que, entre otras cuestiones, cambiará en función de si el trabajador tiene o no hijos a su cargo. En 2024, tal y como se recoge en la página web del SEPE, estos límites quedan de la siguiente forma en esta tabla salarial ERTE:
Situación del trabajador | Cuantía mínima | Cuantía máxima |
Sin hijos | 560€ | 1.225€ |
Con 1 hijo/a o más | 749€ | 1.400€ |
Con 2 hijos/as o más | 749€ | 1.575€ |
Es decir, no se podrá cobrar ni más ni menos de lo establecido por ley. En este sentido es importante tener en cuenta que el importe mínimo no podrá ser inferior al 80% del IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) incrementado en un sexto, cuando el empleado no tiene hijos a su cargo, ni estar por debajo del 107% cuando tiene un hijo o más bajo su responsabilidad.
Por otro lado, para hallar el máximo es necesario saber que hay un límite del 175% sobre el valor del IPREM cuando el empleado no tiene hijos; del 200% cuando tiene 1 hijo y del 225% cuando tiene 2 o más, aplicando el aumento de un sexto sobre el IPREM en todos los casos. El valor mensual del IPREM en 2024 es de 600€.
Por último, habrá que tener en cuenta las contribuciones a la Seguridad Social que se realicen en función del ERTE aplicado y la retención del IRPF correspondiente.
Descarga una calculadora ERTE
Para ayudarte a calcular el ERTE y simplificar este proceso, hemos creado una calculadora ERTE que puedes descargar de forma gratuita. En este caso hemos optado por hacerla en formato Excel, ya que te permitirá hacer cálculos de manera automática. Además, también te da la opción de actualizarla con cualquier cambio legislativo o con la renovación de determinados indicadores como por ejemplo el IPREM o los límites mínimos y máximos de las cuantías. Puedes descargarla en la siguiente imagen:
Recibirás un correo con el enlace a la plantilla. Una vez la descargues, puedes utilizarla online desde cualquier plataforma compatible como Google Drive o One Drive o como documento Excel en el escritorio. Para un mejor funcionamiento te recomendamos usarla de esta última forma.
¿Qué ocurre cuando hay un ERTE de reducción de jornada?
Según la reforma laboral de 2022 y como se especifica en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, “la reducción de jornada podrá ser de entre un 10% y un 70% y computarse sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual”.
A efectos de calcular la prestación recibida, se aplicarán los mismos criterios que para un ERTE por suspensión del contrato, pero habrá que calcular la parte proporcional a las horas que se dejen de trabajar. En este cálculo también será necesario incluir de manera proporcional las horas de descanso. En definitiva, todo ello se calculará en base a las horas trabajadas y de desempleo en vez de por días.
¿Para qué sirve una tabla salarial ERTE?
Una tabla salarial ERTE es un recurso que proporciona información detallada sobre las prestaciones económicas a las que un trabajador tiene derecho durante el periodo en que se encuentra en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en España. Este tipo de tabla puede incluir una serie de detalles como los datos salariales del empleado, su base reguladora, los porcentajes aplicables, los límites mínimos y máximos, así como ejemplos de cálculos.
La información de una tabla salarial ERTE cambiará en función de las actualizaciones legislativas y el tipo de ERTE que se haya aplicado. En cualquier caso, es un elemento útil para estructurar la información relativa a las prestaciones que el trabajador va a recibir.
Aunque todos estos datos pueden ser recopilados de forma manual, lo más útil es contar con una herramienta digital, como un software de gestión de RR. HH., en el que se organice la información del conjunto de los trabajadores. Así, se puede acceder a ella en cuestión de segundos, descargar informes completos y ahorrar una gran cantidad de tiempo a la hora de realizar gestiones administrativas y legales relacionadas con un ERTE, ERE o cualquier otro trámite.
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