EL ÍNDICE PERSONIO
Indicadores en tiempo real sobre la plantilla de las empresas europeas
Cada trimestre publicamos datos agregados y anonimizados de la base de clientes europea de Personio: más de 16.000 empresas en distintos mercados y sectores. Esta es nuestra segunda edición.
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El índice Personio del tercer trimestre
Esta página muestra los datos principales. El informe profundiza más: cómo varían los indicadores según el mercado y el sector, la metodología completa y un formato pensado para compartir con tu equipo directivo.
TENDENCIAS
Las tendencias en cifras
El índice Personio hace seguimiento del crecimiento de la plantilla, los presupuestos salariales, la actividad de contratación, los cambios en la plantilla impulsados por la IA y mucho más.
7,9%
Crecimiento de la plantilla
Primer semestre de 2026, por debajo del 8,7% de 2025.
14,1 %
Contratación junior
Tercer trimestre de 2026, por encima del 12,4% en el segundo trimestre de 2026.
5,7%
Intensidad de contratación
en pequeñas empresas
Se mantuvo estable entre el segundo y el tercer trimestre de 2026, tras el repunte del trimestre anterior.
×6,3
Cambios de puesto
relacionados con la IA
El segundo trimestre de 2026 frente al nivel de referencia del segundo trimestre de 2024.
TEMA DESTACADO
Indicadores de la IA en la plantilla
Cambios de puesto relacionados con la IA
Los cambios de puesto relacionados con la IA alcanzaron 6,3 veces el nivel de referencia del segundo trimestre de 2024 en el segundo trimestre de 2026. Un mes después del inicio del tercer trimestre, el índice ya está cerca de igualar el nivel alcanzado durante todo el segundo trimestre. El ritmo sigue siendo rápido, aunque más lento que el crecimiento registrado entre el primer y el segundo trimestre.
Las habilidades de IA generativa se convierten en un requisito laboral
Las menciones a habilidades específicas de IA generativa en ofertas de ingeniería de software subieron del 3,2% en el primer trimestre de 2024 al 24,5% en el tercero de 2026. En el resto de funciones, las menciones pasaron del 0,9% al 9,6% en el mismo periodo.
DE UN VISTAZO
Los datos principales
Crecimiento de la plantilla
Tras alcanzar un máximo del 26,1% en 2022, el crecimiento de la plantilla se ha ralentizado hasta el 7,9% en el primer semestre de 2026, aunque el ritmo de caída empieza a estabilizarse.
Modelos de trabajo
El trabajo presencial ha pasado del 20,8% de las ofertas de empleo en la segunda mitad de 2022 al 34,6% en el primer semestre de 2026, mientras el trabajo híbrido y remoto pierden terreno.
Contratación junior
Tras caer a un mínimo del 10,2% en el segundo trimestre de 2025, las ofertas para puestos de nivel inicial y estudiantes han subido al 14,1% en en el tercer trimestre de 2026, una señal incipiente de recuperación.
Las preguntas de segundo trimestre, respondidas
Nuestro informe del segundo trimestre planteó algunas preguntas importantes. Esto es lo que nos cuentan los nuevos datos.
¿Se mantiene el reciente repunte de la intensidad de contratación en empresas medianas y grandes más allá de marzo?
No. La intensidad de contratación en organizaciones medianas y grandes se ha mantenido plana y baja durante los seis primeros meses de 2026, sin una recuperación sostenida.
¿Muestran los presupuestos salariales una mayor compresión o empiezan a reacelerarse?
Se comprimieron aún más. Las bandas salariales se están asentando en un rango más estrecho y a un nivel más bajo. Los presupuestos del cuartil superior registraron la caída más pronunciada, mientras que los del cuartil inferior sufrieron el mayor descenso relativo.
¿Se está extendiendo el crecimiento de la contratación más allá de la tecnología y los servicios profesionales?
En parte. La actividad de contratación en educación y administración pública empieza a repuntar, aunque es pronto para saber si se trata de una tendencia sostenida o de un patrón cíclico.
¿Sigue acelerándose el ritmo de los cambios de puestos relacionados con la IA?
Se está ralentizando. El índice siguió subiendo hasta el tercer trimestre de 2026, pero el crecimiento se ha desacelerado. El segundo trimestre de 2026 ya había superado a todo el primero, mientras que, tras un mes del tercer trimestre, la cifra está a punto de igualar a la de todo el segundo.
QUÉ VIGILAREMOS A CONTINUACIÓN
Los datos de tercer trimestre plantean estas preguntas
En el último trimestre del año las responderemos con nuevos datos.
¿Se está asentando el crecimiento de la plantilla en un nuevo nivel de referencia o volverá a repuntar?
¿Seguirán recuperándose las ofertas de empleo para perfiles junior o el repunte de este tercer trimestre ha sido algo pasajero?
¿Empezarán las menciones a habilidades de IA generativa a repuntar fuera de la ingeniería de software?
¿Cómo evolucionarán los presupuestos de aumento salarial en el próximo trimestre?
El índice Personio
Personio Index se basa en datos agregados y anonimizados de la base de clientes europea de Personio, formada por más de 16.000 organizaciones.
No se publica información que permita identificar a clientes o empleados. Los hallazgos reflejan indicadores orientativos dentro de nuestro conjunto de datos, no un comentario representativo sobre el conjunto de la plantilla europea.
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