Software de evaluación del desempeño

Consigue el más alto nivel de desempeño

Libera el potencial de tus empleados y motívalos con reuniones periódicas y transparentes en torno al desempeño. Contar con empleados felices no solo es importante para RR. HH., sino también para la productividad y el éxito de la empresa.

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    Performance Software

    Gestión del desempeño escalable

    Configura fácilmente ciclos de gestión del desempeño para toda la empresa o para equipos específicos y realiza un seguimiento de todo el progreso. Una vez iniciados los ciclos, tanto gerentes como empleados podrán completar sus revisiones y programar evaluaciones de desempeño individuales sin necesidad de que intervenga RR. HH.

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      Fomenta el desarrollo diario de tu personal mediante feedbacks útiles

      Asegúrate de que tanto los empleados como los supervisores reciban una evaluación 360º valiosa en cada uno de sus ciclos de desarrollo. Además, los trabajadores pueden recibir un feedback continuo sobre sus proyectos clave, lo que les ayuda a desarrollarse cada día.

        Product Preview from Personio Feedback Feature

        Ofrece evaluaciones de desempeño justas para todos los equipos

        Asegúrate de que las revisiones de desempeño sean consistentes en toda la empresa utilizando formularios estandarizados y escalas de calificación. Utiliza análisis visuales para ver la distribución de las calificaciones entre los equipos y calibrarlas para obtener evaluaciones del desempeño justas.

          Performance Preguntas

          Marca objetivos claros para ver progresos

          Define y haz el seguimiento de objetivos cualitativos y cuantitativos para poder visualizar los progresos de los empleados. Además, podrás vincular estos objetivos al pago de bonus, que se incluirán automáticamente en las nóminas correspondientes.

            Performance_Objetivos

            Gestión de la formación: atrae, capacita y fideliza a tus mejores talentos

            Desarrolla las destrezas de tus empleados a gran escala. Ahorra tiempo en la organización de sesiones de formación y reinviértelo en planes de carrera que realmente contribuyan al desarrollo de tu plantilla. Toma la delantera mediante la atracción, formación y fidelización del talento para lograr el máximo impacto en tu negocio. Descubre cómo gestionar la formación con la ayuda de Personio.

            Green Flow Transparent

            No te pierdas People Workflow Automation

            People Workflow Automation desata el potencial productivo de tu empresa transformando los procesos manuales en flujos automatizados que conectan herramientas, alinean departamentos y aceleran el negocio como nunca antes.

            Así funciona

            Descubre cómo funciona Personio

            Rellena tus datos y uno de nuestros expertos en productos se pondrá en contacto contigo en breve para concertar una llamada de demostración. 

            Esto es lo que puedes esperar:

            • Un recorrido por el producto sin compromiso 

            • Una charla para hablar de tus necesidades específicas

            • Respuesta a tus preguntas

            A los empleados de software les gusta:

            G2 Badges - Personio Winner - Winter 2023

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            Sólo te llamaremos para fijar una reunión que se ajuste a lo que estás buscando. Nada de spam.
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            Software de evaluación del desempeño: consigue el más alto nivel

            Una vez estandarizados los procesos y criterios para analizar el desempeño y la conducta, necesitarás menos tiempo para las siguientes evaluaciones. Los beneficios de la evaluación del desempeño crecen sin cesar, ya que, al disponer de más datos para comparar, podrás mejorar la evaluación del rendimiento de tus empleados.

            Definición de indicadores clave de desempeño en Personio

            En Personio, puedes establecer tres tipos de parámetros para la evaluación de desempeño:

            • Binarios: parámetros con dos opciones predeterminadas como, por ejemplo, “Asistió a la formación – Sí o no”

            • Cuantitativos: parámetros mensurables directamente como, por ejemplo, objetivos de ventas.

            • Cualitativos: parámetros no mensurables directamente como, por ejemplo, la satisfacción del empleado.

            Cada indicador clave de desempeño (KPI, por sus siglas en inglés) puede configurarse para que se refleje en el cálculo de la bonificación del periodo seleccionado y también puede ajustarse la medida en que repercute en el resultado final. En el área de desempeño del perfil del empleado, se pueden introducir bonificaciones de forma manual o pueden calcularse de modo automático, en función del alcance de los objetivos establecidos previamente en el área de desempeño.

            Así, Personio añade la bonificación de forma automática a la nómina. Tú decides el momento en que se añade, al finalizar el periodo o distribuido de manera uniforme a lo largo del mismo.

            Continuidad para un mayor rendimiento