Software de RR. HH. para empresas de gran infraestructura

Las organizaciones más grandes o en expansión son complejas de gestionar. Por ello, es fundamental contar con un sistema de RR. HH. flexible que reúna toda la información en un único lugar y te permita crear flujos de trabajo donde automatizar tareas.

Primero, ayuda a devolver tiempo a tu equipo de RR. HH. para que se centre en el trabajo que impulsa iniciativas como el compromiso o la productividad de los empleados. 

Segundo, facilita a los empleados realizar tareas rutinarias como el control de la jornada, la petición de vacaciones y mucho más. En muchos casos, pueden hacerlo desde las herramientas que ya utilizan, como Microsoft Teams o Slack.

Para una empresa global o en expansión, la solución de RR. HH. adecuada dependerá de tres factores: la facilidad de uso (es decir, el autoaprendizaje de los empleados), la variedad adecuada de servicios y un proceso de implantación eficiente, fluido y rápido, para mejorar y poner los procesos en marcha. 

• Facilidad de uso: para que un software de RR. HH. tenga éxito, debe ser adoptado por los trabajadores. Por lo tanto, debe elegir una solución que sea fácil de usar, flexible, que tenga sentido para los empleados y que satisfaga sus necesidades diarias. 

• Las funciones adecuadas: necesitas invertir en una solución que satisfaga una amplia variedad de necesidades, como centralizar tus documentos y políticas, ayudar a los empleados a firmar contratos, incorporar nuevos talentos y ejecutar evaluaciones de rendimiento, ejecutar evaluaciones de rendimiento, crear flujos de trabajo recurrentes y obtener informes y gráficos con tan solo unos pocos clics.

• Rápida implantación:  la adaptabilidad es uno de nuestros puntos fuertes. Confiando en un equipo de expertos en RR. HH. que puedan ayudarte a instalar un nuevo sistema pensado especialmente para tu plantilla.

Si tienes curiosidad de cómo Personio puede ser tu opción perfecta puedes hablar con un experto hoy mismo, o inscribirte en uno de nuestros webinars de 30 minutos para una sencilla introducción.

Especialmente para una empresa global, en expansión o con potencial crecimiento internacional, ahora es el momento de digitalizar los procesos de RR. HH. Al fin y al cabo, esperar tiene un coste, y es posible que tu equipo ya empiece a notar el aumento de los costes y las frustraciones en su trabajo. Además, de convertirse en una herramienta de confianza donde la seguridad de los datos sea impecable.

Digitalizar la función de RR. HH. significa ahorrar costes y tiempo. Cuando las necesidades empiezan a crecer a un ritmo acelerado, el equipo podría emplear ese tiempo en ayudar a que la organización se convierta en un lugar increíble para trabajar.

Las organizaciones de mayor tamaño pueden beneficiarse de un sinfín de funciones con Personio: 

1. Es un software HRIS que puede escalar con equipos en crecimiento, perfecto para personas que prefieren pasar su tiempo centrándose en sus empleados en lugar de en infinidad de archivos. 

2. Ejecutar a gran escala muchos de los principales procesos de RR. HH. es otra ventaja clave. Esto significa que la organización de tareas como la gestión de las solicitudes de vacaciones, el registro horario y las revisiones del rendimiento, junto con muchos otros procesos habituales de RR. HH., pueden realizarse de forma simultánea y automatizada.

3. Personio ofrece más de 150 integraciones. Esto permite a tu gran empresa integrar Personio con una variedad de herramientas -como Slack o Google Calendar, entre otras- para llevar a cabo otras partes de tu trabajo.