Salario mínimo interprofesional: cantidad, definición y especificaciones

El salario mínimo interprofesional, conocido también como SMI, es un importe que el Gobierno determina cada año que indica la cantidad mínima del salario que los trabajadores deben percibir. En otras palabras, este importe corresponde al total de la remuneración bruta anual mínima que deben percibir los trabajadores por cuenta ajena.

El Estatuto de los Trabajadores regula el SMI, y el Gobierno determina este importe consultando, previamente, a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales más representativas. Para definirlo, se tienen en consideración los siguientes aspectos:

• El índice de precios de consumo.

• La productividad nacional media que se ha alcanzado.

• El aumento de la participación del trabajo en la renta nacional.

• La coyuntura económica general.

La ley también establece que el salario mínimo interprofesional es inembargable. Esto significa que, del importe del sueldo de un trabajador, la cantidad correspondiente al salario mínimo interprofesional no puede ser embargada para cubrir posibles deudas con las diferentes Administraciones públicas o con otros acreedores.

En febrero se comunicó que el salario mínimo interprofesional publicado para 2023 se establecía en 1.080 euros al mes. Este importe es bruto y corresponde a 14 pagas, lo cual significa que el salario bruto anual de cualquier trabajador debe ser, al menos, de 15.120 euros.

Este importe supone un aumento del 8 % respecto al anterior importe, ya que en 2022 el SMI era de 1.000 euros en 14 pagas. Se trata del aumento más elevado desde el año 2019. En ese momento, el SMI era de 900 euros mensuales por 14 pagas; en 2020 aumentó hasta los 950 euros y, en diciembre de ese año, se prorrogó este salario mínimo interprofesional durante el 2021 de manera temporal, debido a la situación económica a la que se enfrentaban muchas empresas como consecuencia de la pandemia. En septiembre de 2021, se aumentó el SMI hasta los 965 euros.

Para comprender cómo se calcula el SMI, es necesario conocer los siguientes aspectos:

• El SMI actual es de 1.080 euros brutos en 14 pagas, lo cual corresponde a 15.120 euros brutos anuales.

• Para los trabajadores que cobran las gratificaciones extraordinarias prorrateadas, su sueldo mensual bruto será de 1.260 euros.

• Teniendo en cuenta que el sueldo mínimo bruto mensual es de 1.080 euros en 14 pagas, este importe equivale a 36 euros por día, sin tener en cuenta las pagas extraordinarias.

• En el caso de aquellos trabajadores que tienen contratos temporales o eventuales, que presten servicios a una empresa durante un tiempo inferior a 120 días, el salario mínimo será de 51,51 euros al día.

• Para los empleados del hogar que trabajan por horas, el SMI es de 8,45 euros por hora.

• Los trabajadores con sueldo mínimo interprofesional que tengan un contrato a tiempo parcial tendrán un sueldo cuyo importe será la parte proporcional a las horas trabajadas.

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De entre los diferentes aspectos que es importante conocer en relación con el SMI, cabe destacar que su objetivo es proteger a los trabajadores, garantizando que estos perciban un salario adecuado y justo. El SMI se revisa cada año y se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, sea cual sea la categoría profesional a la que pertenecen o el sector en el que trabajan.

También hay que recordar que el SMI siempre indica el salario bruto, por lo que para saber el importe neto que los empleados percibirán es necesario restar el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social, así como la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas o IRPF, aunque esta no siempre es aplicable.

El SMI y el IPREM son referencias que están relacionadas, aunque se utilizan en ámbitos diferentes. Como ya se ha comentado, el SMI o salario mínimo interprofesional hace referencia al ámbito laboral y determina el importe mínimo del salario de cualquier trabajador por cuenta ajena.

El IPREM, por otro lado, o indicador público de renta de efectos múltiples, se utiliza en los demás ámbitos, y sirve como referencia para establecer ciertos requisitos mínimos para poder solicitar diferentes ayudas, como becas para el estudio, ayudas escolares, subvenciones o el subsidio por desempleo, entre otros ejemplos. Se trata de un importe que se revisa cada año y que se establece en los presupuestos generales del Estado.

Hasta el año 2004, se utilizaba el SMI como índice de referencia para solicitar subvenciones, pero el hecho de que este aumentara cada año tenía un efecto negativo en familias que tenían rentas bajas. El IPREM sustituyó al SMI en cuanto a la concesión de ayudas, y este pasó a utilizarse como referencia solamente en el ámbito laboral.

Si un trabajador con un contrato indefinido a jornada completa percibiera el salario mínimo interprofesional en 14 pagas, para calcular su sueldo neto sería necesario, en primer lugar, conocer su base de cotización. En este caso, la base de cotización sería el sueldo bruto mensual sumado a la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por lo tanto, la base de cotización sería de 1.260 euros.

Una vez conocida la base, sería necesario calcular el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social. Para saber el importe, se calcularía el 6,45 % de la base en cuestión, que es 81,27 euros. Este importe se deduciría de la cantidad del salario bruto mensual, que es 1.080 euros, por lo que el sueldo neto del trabajador serían 998,73 euros. La persona en cuestión cobraría este importe en cada una de sus doce nóminas y, además, percibiría dos gratificaciones extraordinarias anuales de 1.080 euros, puesto que en las pagas extras no se deduce ningún importe de cotizaciones.

Es importante mencionar que este es un caso en el que no se aplicaría retención de IRPF. Si se tratara de un contrato temporal, por ejemplo, sería necesario realizar el cálculo teniendo en cuenta esta retención. Por otro lado, si se tratara de un trabajador a media jornada, se calcularía el importe proporcional en función de las horas estipuladas en el contrato.

Entre las muchas funcionalidades de Personio, se encuentra la posibilidad de calcular y preparar nóminas exactas y sin errores, ya que esta herramienta permite almacenar todos los datos de los trabajadores de una forma centralizada. Estos datos se transfieren a la nómina preliminar, de forma que solamente es necesario confirmarlos. Además, los trabajadores pueden modificar y actualizar sus datos personales de manera sencilla y ágil, así como descargar las nóminas a través de su expediente personal digital.

El SMI actual ha supuesto un aumento del 8 % con respecto al importe de 2022, cuando el salario mínimo interprofesional era de 1.000 euros en 14 pagas. Este ha sido el incremento más elevado desde 2019, cuando el SMI era de 900 euros. En 2020, el SMI aumentó hasta los 950 euros, y este importe se prorrogó temporalmente en 2021 debido a la situación económica. En septiembre de ese año, se aumentó el salario mínimo interprofesional hasta los 965 euros.

Actualmente, en lo que al SMI se refiere, España es el séptimo país con el importe más alto de la UE, seguido por Eslovenia, que tiene un salario mínimo de 1.203,36 euros en doce pagas. En sexto lugar se encuentra Francia, con un salario mínimo de 1.709,28 euros. Por otro lado, Luxemburgo se encuentra en primer lugar, con un importe de 2.387,40 euros.

Mientras que el SMI está determinado por el Gobierno y establece el importe mínimo que cualquier trabajador debe percibir al año, el salario base, que es la retribución fija que obtiene un trabajador, se determina y se negocia según los convenios colectivos, diferentes para cada sector. 

Significa que, en caso de deuda con las Administraciones públicas o con algún acreedor, el importe del sueldo que corresponde al salario mínimo interprofesional no puede ser embargado para cubrir dichas deudas.