Nueva jornada laboral 2024: claves y novedades

La reducción de las horas de trabajo semanales tiene por objetivo principal facilitar la conciliación laboral y personal de los trabajadores. Surge del acuerdo entre el PSOE y Sumar y busca modificar el Estatuto de los Trabajadores actual. Por su parte, el Ministerio de Trabajo debe negociar con los agentes sociales los detalles de su puesta en marcha.

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El 22 de febrero de 2024 el Pleno del Congreso aprobó la proposición no de ley con 169 votos a favor, 33 en contra y 142 abstenciones. Este es el primer paso para la puesta en marcha de la nueva jornada laboral que en cualquier caso se implementará de forma progresiva. Así, se pretende que en 2024 la jornada se reduzca a 38,5 horas a la semana y en 2025 a 37,5 horas, teniendo en cuenta lo siguiente: 

• Jornada laboral 38 5 horas semanales: tras la aprobación de la normativa y el fin de las negociaciones entre los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo, las jornadas laborales se reducirán a 38,5 horas semanales en 2024. 

• Jornada laboral 37 5 horas semanales: el siguiente paso será reducir de manera gradual la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025, con evaluaciones periódicas de su impacto por sectores. 

Tanto la nueva jornada laboral en 2024 como en 2025, suponen una disminución de las horas de trabajo, pero no del sueldo. Es decir, la normativa prevé que el salario de los trabajadores se mantenga intacto aunque realicen menos horas. Esta nueva jornada laboral afectará a unos 12 millones de personas asalariadas del sector privado.

Tras la aprobación de la proposición no de ley por la Cámara Baja del Congreso de los Diputados el 22 de febrero, el Gobierno debe abrir “con carácter urgente”, el proceso de diálogo con los agentes sociales para, entre otras otras cuestiones, modificar el Estatuto de los Trabajadores; en concreto el artículo 34.1 del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en el que se fija la jornada de trabajo ordinaria en un máximo de 40 horas semanales. 

Por lo tanto, la nueva jornada laboral 2024 aún debe seguir un largo recorrido hasta ser aprobada definitivamente. Por eso, tal y como señalan desde el Gobierno, lo más probable es que no entre en vigor a principios de año. 

La jornada de 38,5 horas semanales en 2024 afectará de forma diferente a los asalariados en función de su convenio colectivo y del sector al que pertenezcan. Si nos fijamos en quienes realizan un horario de 40 horas semanales en la actualidad como tiempo de trabajo efectivo, vemos que, teniendo  en cuenta los descansos que estipula la ley, como vacaciones o festivos, supone trabajar cerca de 1.820 horas anuales. 

Por lo tanto, 38,5 horas semanales de trabajo implica reducirlas de manera anual a alrededor de 1.758,16. En este sentido, el impacto de la jornada laboral de 38,5 horas semanales será bastante limitado en 2024, ya que no conlleva grandes cambios. Eso sí, es importante recalcar que la propuesta no de ley aprobada recientemente no implica una reducción de sueldo aunque disminuyan las horas.

Por su parte, la jornada laboral de 37,5 horas semanales está previsto que se haga efectiva en 2025, tras la primera reducción a 38,5 horas de 2024. La idea es que las empresas tengan tiempo suficiente para organizar la planificación de trabajo anual sin que suponga un cambio drástico en sus estructuras. 

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A diferencia de la jornada laboral de 38,5 horas semanales, esta reducción a 37,5 horas sí va a tener un mayor impacto, sobre todo en los asalariados que actualmente realizan 40 horas a la semana. En este sentido, las horas de trabajo anuales pasarían a 1.712,50 frente a las cerca de 1.820 que se realizan en la actualidad. A la semana supone una reducción de 2,5 horas aunque se cobre el mismo sueldo. Por lo tanto, las horas trabajadas aumentan su valor. Tampoco está previsto que afecte al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ni en 2024, ni en 2025. 

A la hora de implementar la semana laboral de 37,5 horas, las empresas y los departamentos de RR. HH., deberán adaptar una serie de aspectos como las nóminas, la organización de los turnos de trabajo y los sistemas de registro horario, para cumplir con lo dispuesto en la normativa.  

En principio, para los contratos a tiempo parcial o los asalariados que disfruten de una jornada reducida, no está previsto que cambien las horas de trabajo. Sin embargo, el valor de la hora trabajada, sí podría aumentar. 

Cuando el salario de los empleados que trabajan a jornada completa se mantiene, aunque se reduzca el horario de trabajo semanal, el valor de las horas que se realizan aumenta. Esto, aplicado a los contratos a media jornada o con jornada reducida, también supone un incremento del valor de la hora y por tanto, del salario que se debería percibir anualmente.

En España, el límite máximo de la jornada laboral está fijado en 40 horas semanales desde junio del año 1983. Pero hay que tener en cuenta que, a través de las distintas negociaciones colectivas que se han producido, algunos sectores ya realizan por convenio menos horas de las estipuladas como tope máximo. 

Esto también ocurre en otros países como Italia, Portugal, Suecia, Noruega o Finlandia, que también establecen un máximo de 40 horas de trabajo a la semana. E incluso en aquellos con un límite superior al de España, como ocurre en Alemania con un máximo de 48 horas semanales.

Si atendemos a la media de las horas que se realizan en la práctica y según los últimos datos de Eurostat de 2022, vemos que España se sitúa en 40,4 horas, por delante de países como Suiza (43,3), Portugal (41,3) o Italia (40,5), entre otros. Igual que España, en otros países como Alemania, Irlanda o Bélgica, también se realizan de media 40,4 horas, mientras que en Finlandia (38,7), Dinamarca (39,1) u Holanda (39,4), la diferencia es algo inferior. 

En cualquier caso, la nueva jornada laboral 2024 y en 2025, va a suponer un cambio organizativo para las empresas que deberán adaptar sus modelos productivos a este límite que se plantea. Para ello, la digitalización de las empresas va a ser clave en aspectos como la gestión de la nómina, el registro horario de los trabajadores, la planificación de las vacaciones o la creación de cuadrantes de trabajo, para realizar una transición fluida y sin sobresaltos. 

En este sentido, contar con soluciones como un software de gestión de RR. HH., es fundamental para garantizar una buena organización en la empresa. ¡Prueba nuestra solución gratis durante 14 días!