10 Tendencias de Recursos Humanos en 2025

Algunas de las novedades de RR. HH. para el año 2025 están relacionadas con la digitalización de procesos en gran medida para cumplir con las diferentes normativas 

El futuro de los RRHH no solo responde a cambios tecnológicos, sino también a la necesidad de crear entornos laborales más inclusivos, flexibles y centrados en el bienestar. Aquí presentamos las tendencias más destacadas.

Una de las prioridades de los departamentos de RR. HH. es digitalizar sus procesos, sobre todo en lo relacionado con la normativa laboral. La legislación en materia de trabajo traerá una serie de novedades en 2025 para las que las empresas deben estar preparadas. Una de las más inmediatas es la nueva jornada laboral por la que se reducirá el máximo de horas semanales a 37,5. Además, el registro de la jornada laboral deberá hacerse por medios digitales. 

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Esto hace imprescindible contar con un software de control horario que permita los siguientes aspectos:

• Adaptar los horarios de trabajo a la normativa

• Realizar un seguimiento de la asistencia de toda la plantilla

• Facilitar diferentes sistemas de fichaje laboral desde cualquier dispositivo

• Implementar un método de fichaje tanto de forma presencial como en remoto

• Sincronizar la asistencia con el pago de nóminas y las vacaciones 

Además, la digitalización de procesos también permite tener una base de datos de empleados estructurada, adaptar contratos según las novedades legislativas, generar reportes de RR. HH. de forma automática y reducir el número de tareas administrativas de RR. HH. en más del 60%.

Otra de las novedades de RR. HH. es el creciente uso de extensiones y herramientas que faciliten determinadas acciones relacionadas con la gestión de personal. Por ejemplo, el uso de extensiones de Chrome para el filtrado de currículums vitae o para la redacción de ofertas laborales y la descripción de puestos de trabajo. 

Por otro lado y aunque lo más recomendable es poder integrar todas las herramientas en un único software de RR. HH., también hay aplicaciones específicas como por ejemplo Happydonia, que ayudan a mejorar la comunicación interna de las empresas o Pleo, que facilita la gestión de los gastos de los empleados. Si quieres descubrir más herramientas de RR. HH., descarga esta guía en la que encontrarás más de 25 soluciones con las que mejorar la gestión de tu departamento. 

Aunque la flexibilidad horaria es algo que cada vez está más presente en las empresas, es sin duda una de las tendencias de recursos humanos en 2025 que marcarán cada vez más la pauta de las contrataciones. Un gran número de organizaciones apuestan por esta novedad en sus RR. HH. como forma de incentivar la retención, mejorar el employer branding y de aumentar las posibilidades de encontrar a los candidatos adecuados.

En este sentido, la flexibilidad laboral comienza a percibirse como una práctica común en vez de como un privilegio, contribuyendo incluso a aumentar su productividad y reducir el absentismo laboral. De hecho, según el estudio sobre La ambición silenciosa que hemos llevado a cabo desde Personio, el 25% de los empleados prefiere disfrutar de planes adaptados a sus necesidades y el 51% considera la conciliación laboral como algo prioritario.

Para gestionarla adecuadamente, las empresas pueden ofrecer intervalos de tiempo en los que comenzar y finalizar su jornada laboral o la posibilidad de distribuir su tiempo como consideren oportuno dentro de las horas de trabajo establecidas. 

En el contexto de avances tecnológicos rápidos, la formación y el desarrollo profesional de los empleados son más importantes que nunca. Para 2025, las empresas estarán invirtiendo en plataformas de aprendizaje adaptativo que ofrezcan contenido personalizado según las necesidades y aspiraciones de cada trabajador.

El auge de tecnologías como la realidad virtual y la inteligencia artificial permitirá experiencias de aprendizaje inmersivas y prácticas. Áreas como la programación, la ciberseguridad y el liderazgo en entornos híbridos serán especialmente demandadas.

Aunque no se trata de una novedad en RR. HH. como tal, lo cierto es que sí es una de las grandes tendencias de recursos humanos para 2025, ya que la forma de trabajar de esta área se centra cada vez más en el uso de los datos para trazar sus estrategias, justificar sus acciones y medir resultados. 

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Gracias a un software de people analytics, las empresas pueden prever tendencias como la rotación laboral, detectar brechas de habilidades y optimizar los planes de sucesión dentro de las empresas. Además, también permiten diseñar experiencias laborales personalizadas que maximizan el desempeño y la satisfacción del empleado. 

Otra de las tendencias de recursos humanos en 2025 será la consolidación de las estrategias de experiencia del empleado, también conocidas como employee experience. De hecho, el auge de empresas dedicadas en exclusiva a crear acciones relacionadas demuestra el éxito de este tipo de estrategias. 

Su principal objetivo es priorizar el bienestar, la personalización y el desarrollo profesional, diseñando entornos inclusivos y flexibles que mejoran la satisfacción y el compromiso de los empleados. Un aspecto muy relevante en el contexto de trabajo actual en el que las nuevas generaciones valoran cada vez más este aspecto. Algo, que según explica Rafael Vivas, Director Creativo de Xplane, es un motor para aumentar la retención de empleados.

En 2025 el trabajo híbrido que combina días de trabajo remoto con presencia en la oficina, será una de las novedades de RR. HH. predominantes. Además, se consolida como uno de los incentivos a la contratación y a la retención. De hecho, según un informe de PwC, el 78% de los empleados considera que el trabajo híbrido mejora su equilibrio entre su vida laboral y personal.

Por ejemplo, empresas como Microsoft ya han adoptado este modelo híbrido, demostrando que la flexibilidad no está reñida con los resultados empresariales.

Como hemos visto a lo largo del artículo, las empresas están incluyendo cada vez más beneficios sociales e incentivos en sus ofertas laborales. Sin duda alguna, esta es una de las tendencias de recursos humanos en 2025 que cobra mayor fuerza, ya que contribuye a suplir la falta de mano de obra en industrias como la de IT y software o manufactura, entre otras.  

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En este contexto, es más habitual crear programas de referidos, beneficios flexibles como opciones de trabajo remoto, apoyo a la salud mental, planes de desarrollo profesional o la jornada intensiva al menos un día a la semana y en verano.  

También se están diversificando las formas de compensación no monetaria, como la capacitación continua, oportunidades de mentoría y esquemas de participación en proyectos estratégicos. 

La inteligencia artificial no es como tal una novedad de RR. HH. en 2025, pero sí lo es la mejora de su capacidad técnica para apoyar y reforzar diferentes procesos de RR. HH. Herramientas como chatbots para entrevistas iniciales, para la redacción de ofertas de trabajo o enfocadas al análisis de desempeño basados en IA son ya una realidad en empresas líderes. 

Además, plataformas como LinkedIn Recruiter utilizan algoritmos de IA para sugerir candidatos altamente cualificados, optimizando el tiempo y los recursos destinados al reclutamiento.

Otra tendencia de recursos humanos en 2025, es la visión de la diversidad y la inclusión como una estrategia empresarial crucial. Además de cumplir con estándares éticos, la diversidad impulsa la innovación y mejora los resultados financieros. 

Algunas de las novedades de RRHH relacionadas con este aspecto son iniciativas como la contratación anónima o los programas de mentoría para grupos subrepresentados. Organizaciones como Salesforce o Unilever ya han implementado políticas inclusivas que les han permitido atraer y retener talento diverso, obteniendo una ventaja competitiva significativa.

En definitiva, las novedades en RRHH que veremos en 2025 reflejan un cambio profundo en la forma en la que las empresas gestionan su recurso más valioso: las personas. Esto abarca desde la adopción de tecnología avanzada como la IA o People Analytics, hasta un enfoque renovado en la flexibilidad y la experiencia de los trabajadores. 

Sin duda alguna, estar al día con estas tendencias de recursos humanos en 2025 e incorporar las soluciones tecnológicas adecuadas será esencial para las empresas que quieran mantenerse relevantes y competitivas. Si quieres ver cómo la tecnología puede ayudarte, te invitamos a descubrir el software de RR. HH. de Personio con el que podrás automatizar tus procesos, ser más eficiente y mejorar la satisfacción de tus empleados. ¡Reserva una demo ya e impulsa la gestión de tus RR. HH.!