Seguridad laboral: ¿cuáles son sus beneficios para las empresas?

Según el último informe anual de accidentes de trabajo en España que se ha publicado, en 2022 hubo 653.510 accidentes de trabajo con baja, de los cuales un 87,4 % tuvieron lugar durante la jornada laboral, mientras que los demás fueron accidentes in itinere.

La seguridad laboral, conocida también como seguridad en el trabajo, es un concepto muy relacionado con la prevención de riesgos laborales. Se trata de un conjunto de acciones, medidas y técnicas que se llevan a cabo con el objetivo principal de garantizar que se elimina o se reduce la posibilidad de que se produzcan diferentes tipos de accidentes en el entorno laboral. Dicho de otro modo, la seguridad en el trabajo pretende identificar los posibles riesgos o factores que pueden ser la causa de un accidente laboral para, así, poder conocer las posibles consecuencias y poder llevar a cabo las acciones necesarias para controlarlas y evitarlas.

En relación con este concepto, por lo tanto, es necesario que las empresas también conozcan el concepto de prevención de riesgos laborales. Se trata, como su nombre indica, de un conjunto de medidas que una empresa adopta para prevenir posibles riesgos que puedan derivarse de la actividad de la empresa o de sus instalaciones, por ejemplo.

Existen diferentes tipos de daños que un trabajador puede sufrir en el entorno laboral, como pueden ser enfermedades o lesiones. Por supuesto, los factores de riesgo que pueden dar lugar a accidentes laborales serán diferentes en función de cada empresa y dependerán de aspectos muy variados, como su actividad, su lugar de trabajo, el tipo de material y equipamiento que el personal utiliza o las diferentes tareas y actividades que cada trabajador realiza en su día a día. Por eso, es esencial llevar a cabo una evaluación de los factores que pueden suponer un riesgo de sufrir un accidente laboral, para así saber qué medidas es necesario implementar para poder evitar o minimizar estos riesgos.

Está claro que uno de los principales motivos por los que las organizaciones deben prestar atención a la seguridad laboral es que deben cumplir con las normativas establecidas por la ley y las medidas adecuadas para garantizar que se eliminen o se minimicen los posibles riesgos laborales que puedan darse en el entorno de trabajo. Sin embargo, otro motivo por el que la seguridad laboral también es muy importante es que potencia la productividad de los empleados y supone muchos otros beneficios, tanto para ellos como para la empresa.

Ofrecer unas buenas condiciones de trabajo en la empresa y un ambiente laboral adecuado, de calidad y seguro mejora el bienestar de los trabajadores. Esto proporciona una sensación de seguridad y tranquilidad, puesto que un accidente laboral puede tener importantes consecuencias para un trabajador, no solamente a corto plazo, sino, en algunos casos, también a largo plazo. Proporcionar un ambiente laboral seguro contribuye a reducir posibles lesiones y otros accidentes y mejora la calidad del trabajo, lo cual, además de ayudar a aumentar la productividad laboral, también permite reducir ciertos costes.

Potenciar la seguridad también resulta muy beneficioso para las relaciones profesionales entre los trabajadores y el clima laboral, contribuye a mejorar la motivación de los empleados, además de mejorar su confianza tanto con su lugar de trabajo como con la empresa, y mejora su compromiso. Por otro lado, también resulta beneficioso para la imagen y la reputación de la organización.

Por supuesto, promover la seguridad laboral contribuye a reducir el número de bajas médicas que se producen por accidente o por enfermedad profesional, y esto ayuda a disminuir el absentismo laboral.

En definitiva, cuidar la salud de los trabajadores, a nivel tanto físico como mental, y priorizar su bienestar es beneficioso tanto para ellos, que se sienten mucho más satisfechos y seguros en el día a día en la empresa, como para la organización, puesto que su funcionamiento mejora y su rendimiento aumenta.

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A lo largo de los años, han surgido diferentes normativas que regulan una gran variedad de aspectos relacionados con la seguridad en el trabajo. Es importante que las empresas estén familiarizadas con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, la cual tiene como objetivo promover la salud y la seguridad de los trabajadores de las empresas mediante las medidas y actividades necesarias para prevenir posibles riesgos que puedan estar relacionados con el trabajo.

El INSST, conocido también como Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ocupa de analizar y estudiar las condiciones que afectan a la seguridad y la salud en el trabajo, y ofrece una recopilación de la normativa vigente en cuanto a la prevención de riesgos laborales. En esta documentación se incluyen, por ejemplo, guías técnicas que pueden resultar de gran utilidad para las empresas.

Por otro lado, los trabajadores tienen una serie de derechos relacionados con la salud y la seguridad laboral. Por ejemplo, la empresa debe evaluar los posibles riesgos laborales y elaborar un plan de prevención. También tiene la obligación de asegurarse de que los trabajadores son informados de manera directa acerca de los posibles riesgos laborales a los que podrían enfrentarse, y los empleados tienen el derecho a recibir una formación, tanto teórica como práctica, en cuanto a la prevención de riesgos laborales.

Por supuesto, la empresa debe proporcionar a los trabajadores las medidas de protección adecuadas y necesarias para que los empleados puedan llevar a cabo sus tareas de manera segura. La organización también tiene la responsabilidad de vigilar la salud de los trabajadores de manera periódica en función de los riesgos laborales específicos relacionados con la empresa y la actividad profesional, y debe consultar a los trabajadores las cuestiones que afecten a su seguridad en el ambiente de trabajo. Otras obligaciones de la empresa incluyen adoptar medidas para casos de emergencia y documentar las diferentes actividades que se llevan a cabo como parte del proceso de gestión de prevención de riesgos laborales.

Para poder garantizar la seguridad y el bienestar laboral, la empresa debe llevar a cabo una evaluación de qué posibles riesgos podrían darse en el lugar de trabajo. Estos riesgos pueden estar relacionados con diferentes aspectos y factores. Por ejemplo, los accidentes laborales pueden estar relacionados con riesgos físicos, como pueden ser daños auditivos, dolores o molestias musculares o unas temperaturas muy elevadas o bajas.

Por otro lado, hay casos en los que, en función del tipo de empresa y su actividad, los riesgos pueden estar asociados a factores medioambientales. Un ejemplo sería el riesgo de inundación. También existen los riesgos mecánicos, que pueden estar relacionados con el funcionamiento de diferentes maquinarias, o los riesgos ergonómicos, que pueden darse, por ejemplo, en casos en los que un trabajador tenga que levantar mucho peso.

En definitiva, cada empresa es diferente y, por lo tanto, debe llevar a cabo una evaluación para poder identificar qué factores pueden suponer un riesgo para los trabajadores.

Estas estrategias y acciones pueden ayudar a las organizaciones, por un lado, a asegurarse de que ofrecen unas buenas condiciones seguras a los empleados y, por otro, a transmitir a todo el equipo la importancia de la seguridad en el trabajo:

• Deben establecerse las medidas de seguridad adecuadas y, para ello, es necesario realizar, previamente, una evaluación para identificar cuáles son los posibles riesgos laborales a los que podrían enfrentarse los trabajadores. De esta forma, será posible contar con un plan de riesgos laborales completo y que cumpla todos los requisitos.

• Como ya se ha mencionado, la concienciación y la información son claves. La empresa tiene la responsabilidad de informar a los trabajadores de cuáles son los procedimientos y acciones que deben llevar a cabo para mejorar la seguridad. En otras palabras, los trabajadores tienen derecho a saber cuáles son los riesgos laborales de su sector profesional y su empresa, y qué medidas ayudan a evitar o disminuir el riesgo.

• Por supuesto, los trabajadores han de conocer sus derechos y obligaciones. Por ejemplo, tienen derecho a ser consultados en cuestiones relacionadas con su seguridad en la empresa. Por otro lado, tienen la obligación de usar las máquinas, el equipamiento y los diferentes materiales necesarios para llevar a cabo sus tareas siguiendo las indicaciones proporcionadas y de manera adecuada.

• Los trabajadores también tienen derecho a recibir orientación y formación en cuanto a la prevención de riesgos laborales. En otras palabras, la empresa debe formar a los trabajadores para que estos conozcan cuáles son los posibles riesgos laborales de su lugar de trabajo y cómo deben llevar a cabo sus tareas para reducir y evitar dichos riesgos. Esta formación es especialmente importante cuando un trabajador se incorpora en una nueva empresa, por lo que suele ser una parte del proceso de onboarding.

• La empresa también debe proporcionar el equipo de protección individual, en aquellos casos en los que sea necesario, y asegurarse de que los trabajadores saben cómo utilizarlo de manera adecuada y que reciben la información y formación necesarias.

• También es importante que el plan de prevención de riesgos laborales se revise de manera periódica y, en caso necesario, se actualice. Las diferentes herramientas de trabajo también deben revisarse de manera recurrente, para así asegurarse de que se encuentran en buen estado y de que no pueden suponer un riesgo para los trabajadores.

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Son muchas las empresas que, a lo largo de los años, han implementado diferentes tipos de programas para priorizar y cuidar la salud y seguridad de sus trabajadores. Estos son algunos ejemplos:

Vodafone ha sido considerada en varias ocasiones una empresa de referencia en cuanto a seguridad laboral. Un ejemplo es el programa “Power to your health”, que se diseñó para ofrecer a los trabajadores una oferta amplia de posibilidades en cuanto a su salud y bienestar, con los objetivos de promover hábitos saludables, atender a sus necesidades de salud en la misma oficina, mejorar su bienestar y ofrecer un mayor equilibrio entre su vida personal y profesional, entre otros ejemplos.

Se trata de otro ejemplo de empresa que, en diferentes ocasiones, ha destacado por su compromiso con la seguridad laboral y el bienestar de los empleados. Un ejemplo es una iniciativa que la empresa llevó a cabo hace varios años, que consistió en una evaluación de riesgos psicosociales cuyo objetivo era implementar, posteriormente, medidas de prevención.

Con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores y combatir el absentismo relacionado con problemas músculo-esqueléticos, la empresa FCC llevó a cabo un programa para concienciar a los empleados sobre la importancia de la actividad física. El programa consistía en realizar una serie de estiramientos para calentar los músculos y las articulaciones antes del inicio de la jornada laboral.

Las principales responsabilidades de la empresa en relación con la seguridad laboral incluyen llevar a cabo una evaluación para identificar los posibles riesgos laborales y diseñar un plan de prevención; informar a los trabajadores acerca de este tema y proporcionar una formación teórica y práctica; permitir a los trabajadores participar en asuntos relacionados con su seguridad en el trabajo; proporcionar el equipo de protección adecuado; y llevar a cabo revisiones periódicas de las diferentes herramientas, así como del plan de prevención de riesgos laborales.

Sí, los empresarios deben proporcionar a los empleados una formación específica en seguridad laboral, la cual debe ajustarse a las características de la empresa y la actividad profesional en cuestión.

Para realizar una auditoría de seguridad laboral, es necesario revisar los diferentes documentos y planes relacionados con los distintos procedimientos de la empresa, así como comprobar que el trabajo en el día a día de la organización se basa, realmente, en dichos documentos. Se trata de un proceso de revisión en el que se comprueban cuáles son los aspectos que mejor funcionan en la organización y cuáles son sus debilidades para, de esta manera, poder identificar qué factores pueden suponer un riesgo para los trabajadores y, posteriormente, diseñar un plan de prevención de riesgos laborales.