21. septiembre 2026
El Índice Personio: las ofertas de empleo exigen cada vez más competencias en IA
Anna Jager-Elliott
Los últimos datos de El Índice Personio correspondientes al tercer trimestre muestran cómo las competencias en inteligencia artificial están ganando peso en los procesos de selección y se están convirtiendo rápidamente en un requisito básico para acceder a cada vez más puestos de trabajo.
Lo que debes saber
Hace solo dos años, las competencias en inteligencia artificial apenas aparecían en las ofertas de empleo. Hoy, cada vez más empresas las incluyen entre sus requisitos, especialmente para puestos técnicos, aunque esta tendencia ya se está extendiendo a otras áreas.
El Índice Personio analiza la presencia de herramientas como Claude y ChatGPT, así como de conceptos como prompt engineering e IA agéntica, en las ofertas de empleo. Los datos muestran un cambio significativo: en los puestos de ingeniería de software, las ofertas que mencionan estas competencias han pasado del 3,2% en el primer trimestre de 2024 al 24,5% en el tercer trimestre de 2026.
La tendencia también se observa en el resto de áreas profesionales, donde el porcentaje ha pasado de menos del 1% al 9,6% en el mismo periodo. Aunque las cifras siguen siendo inferiores a las de ingeniería de software, el crecimiento es notable: las menciones se han multiplicado casi por once.
Por ahora, las empresas siguen buscando talento con conocimientos de IA principalmente para puestos de ingeniería de software. Sin embargo, si la demanda continúa creciendo más rápido en otras áreas, tendrán que ampliar su estrategia de contratación y empezar a dar más importancia a estas competencias en otros perfiles profesionales.
Qué dicen los expertos
La demanda de competencias en IA va mucho más allá de los perfiles técnicos difíciles de cubrir. De hecho, los expertos en selección de personal ya están empezando a replantearse cómo abordar la escasez de talento.
"Que las competencias en IA hayan pasado a encabezar la lista de las más difíciles de encontrar demuestra lo rápido que está cambiando el mercado laboral", explica Jonas Prising, presidente y CEO de ManpowerGroup.
Según el Estudio sobre Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, realizado a 39.000 empresas de 41 países, las competencias relacionadas con la IA son ya las más difíciles de encontrar a nivel mundial. Por primera vez, superan a las competencias tradicionales de ingeniería y tecnologías de la información.
¿Qué significa esto para RR. HH.?
Revisa los requisitos de tus ofertas de empleo. Analiza las últimas 20 ofertas para puestos no técnicos que hayas publicado y compáralas con el 9,6% registrado por El Índice Personio. Si menos de dos mencionan competencias en IA, identifica dos o tres puestos en los que tenga sentido incorporarlas. Antes del próximo proceso de selección, añade a cada oferta una tarea concreta que requiera utilizar IA, sin esperar a definir una política general para toda la empresa.
Adapta la formación en IA a cada equipo. En lugar de organizar una única sesión genérica, prepara talleres específicos para áreas como selección de personal, Finanzas y Atención al Cliente. Céntrate en situaciones reales y en cómo cada equipo puede utilizar la IA para resolver tareas habituales de su trabajo.
Incorpora ejercicios prácticos de IA en las entrevistas. Para los puestos no técnicos, plantea una prueba breve en la que los candidatos tengan que utilizar una herramienta de IA para completar una tarea, como preparar un documento o elaborar una propuesta. Así podrás evaluar si cuentan con las competencias que realmente requiere el puesto, más allá de lo que indiquen en su currículum.
Para seguir profundizando
El Índice Personio: tercer trimestre de 2026
Consulta el informe completo y descubre los datos que muestran cómo está evolucionando la demanda de competencias en IA y otras tendencias del mercado laboral europeo.