Personio alcanza la rentabilidad y acelera su estrategia de IA con la adquisición de aurio

Múnich, abril de 2026. Personio ha anunciado hoy que ha alcanzado la rentabilidad como empresa y que ha adquirido aurio, una startup de IA para recruiting con sede en Múnich, para acelerar su estrategia y sus planes de desarrollo de IA.

La rentabilidad como base para la próxima fase de crecimiento

Este hito llega en un momento en el que los requisitos para las empresas de software están cambiando de manera profunda. En los últimos dos años, Personio ha apostado por enfocarse en avanzar rápido y mantenerse más cerca de los clientes. Esta eficiencia, combinada con la innovación continúa, ha sido clave para lograr tanto el primer trimestre rentable de la empresa como su crecimiento hasta los 16.000 clientes, abarcando más de 1,5 millones de empleados en toda Europa.

“Alcanzar nuestro primer trimestre rentable es un hito importante para Personio”, dice Hanno Renner, CEO y cofundador de Personio. “Significa que podemos financiar nuestros planes de innovación con nuestros propios recursos, sin depender de los cambios en el acceso a capital externo. Es un paso importante para construir una empresa resiliente y dar a los clientes la confianza de que estamos aquí a largo plazo”.

Personio impulsa su apuesta por la IA con la adquisición de aurio

Como parte de su apuesta por la inteligencia artificial, Personio ha adquirido aurio, cuyo equipo se ha integrado en las áreas de Producto, Ingeniería y Diseño. aurio aporta experiencia en flujos de trabajo clave de contratación a través de agentes inteligentes para la captación y preselección de talento. Su búsqueda de candidatos impulsada por IA muestra automáticamente perfiles relevantes para los reclutadores, mientras que las solicitudes entrantes se evalúan y priorizan automáticamente antes de que el reclutador las revise.

“Las necesidades de contratación están aumentando y los equipos están bajo más presión que nunca para moverse rápido sin comprometer la calidad”, añadió Renner. “Con la incorporación del equipo de aurio a Personio, podemos acelerar el desarrollo de soluciones de IA que apoyan la búsqueda y preselección de candidatos. A largo plazo, esperamos ver cada vez más sistemas de IA basados en agentes que automaticen tareas de RR. HH., reduzcan el trabajo rutinario y dejen las decisiones en manos de las personas”. 

Una mala contratación puede costar a las empresas europeas una media de 44.339 €. En breve, estas podrán reducir ese riesgo gracias a las capacidades de IA de aurio integradas en Personio Recruiting. La app de Personio para contratación ya es utilizada por más de 9.000 clientes, lo que la convierte una de sus principales puertas de entrada. Además, muchos de estos clientes ya utilizaban aurio, lo que demuestra un fuerte encaje de producto y una clara demanda en el mercado. 

“Creamos aurio sabiendo que el recruiting es uno de los procesos más humanos en cualquier organización y que la IA podría mejorarlo sin tomar el control”, afirma Aliosha Milsztein, cofundador de aurio. “Desde nuestras primeras conversaciones con Personio, quedó claro que compartíamos la misma visión de una contratación liderada por personas y apoyado por IA. La solidez de su plataforma, su amplia base de clientes y su apuesta por la IA hicieron que esta adquisición fuera un paso natural. Unirnos a Personio nos permite llevar nuestra experiencia en IA a miles de clientes y a su trabajo diario”.

Personio prevé los primeros lanzamientos para clientes de la integración de aurio a lo largo de este año.

Impulsar el éxito del cliente

La rentabilidad de Personio permite seguir invirtiendo en las áreas que más importan a las empresas. La atención al cliente es una parte central de esa historia y por ello, Personio ha duplicado su capacidad de soporte dedicado para mejorar los tiempos de respuesta al cliente, a la vez que sigue incorporando mejoras de producto. La empresa lanzó más de 300 funcionalidades el año pasado, incluidas mejoras impulsadas por IA, que reducen el trabajo manual con el que los equipos de RR. HH. lidian cada día.

“El objetivo es claro: ser el socio en el que las empresas europeas puedan confiar a largo plazo, no solo una plataforma que usan”, dijo Renner.