Sistematizar el crecimiento

Statista buscaba una herramienta integral que ofreciera cierta flexibilidad. Su objetivo era poder gestionar los procesos de personal de forma centralizada y almacenar todos los datos y documentos en un solo lugar. Además, Statista quería adaptar algunas funciones del software. Para ello fue esencial contar con un buen sistema de atención al cliente, que proporcionara ayuda y solucionara rápidamente los problemas.

Félix está convencido de que todo proceso de selección es como hacer malabarismos: hay que tener presente en todo momento en qué fase del proceso de selección se encuentra cada candidato. Gracias a Personio, el equipo de recursos humanos tiene claras sus tareas y puede acceder a la información de todos los candidatos. Además, la herramienta permite recibir feedback de los jefes de equipo, clasificar a los candidatos y comunicarse con ellos. Todo ello de manera fácil y ordenada.

Con Personio es posible personalizar los derechos de acceso al sistema y esto es una gran ventaja para el equipo de recursos humanos. Claude puede permitir a los jefes de equipo consultar una información muy concreta —como, por ejemplo, el salario de un empleado específico—, sin que eso suponga un acceso automático a otro tipo de información sensible.

En Statista valoran mucho que Personio sea un sistema tan claro e intuitivo porque eso ahorra mucho tiempo al equipo de recursos humanos. De hecho, los directores de departamento pueden gestionar a sus propios candidatos sin necesitar la ayuda del equipo de selección de personal.