DIRECTIVA EUROPEA DE TRANSPARENCIA SALARIAL
Qué debe hacer RR. HH. desde hoy
La transparencia salarial ya está marcando un antes y un después en la gestión de personas. Descubre qué significa este cambio para RR. HH. y cómo empezar a prepararte desde hoy.
Qué cambia, qué está confirmado y por dónde empezar
LA DIRECTIVA Y SUS PRINCIPALES OBLIGACIONES
La Directiva se implantará de forma progresiva a partir del 7 de junio.
Para RR. HH., esto supone:
Comunicar el rango retributivo antes de la primera entrevista. Además, quedará prohibido preguntar a los candidatos por su historial salarial.
Facilitar, cuando se solicite, información sobre la retribución media de puestos comparables, desglosada por género.
Elaborar informes periódicos sobre la brecha salarial de género, respaldados por una documentación sólida y trazable.
Puedes consultar más información en nuestro artículo completo sobre la Directiva.
"A igual trabajo, igual salario. La igualdad salarial exige transparencia. Las mujeres deben poder saber si sus empresas las están tratando de forma justa."
Ursula von der Leyen|Presidenta de la Comisión Europea
5%
¿Una brecha salarial sin justificar?
Si los informes revelan una brecha salarial del 5% o superior que no pueda justificarse será obligatorio adoptar medidas correctoras.
RESPONSABILIDAD EN MATERIA RETRIBUTIVA
La transparencia salarial pone a prueba los criterios que sustentan la política retributiva de una organización. Prepararse con antelación marca la diferencia.
Hay cinco aspectos fundamentales:
Niveles profesionales y familias de puestos.
Bandas salariales.
Criterios objetivos (como responsabilidades, habilidades o datos de mercado).
Datos fiables, respaldados por documentación y auditorías.
Una asignación clara de responsabilidades entre RR. HH., managers, legal y finanzas.
Así es como la percepción de equidad se convierte en un sistema retributivo transparente, sólido y respaldado por criterios objetivos.
Cómo implantar la transparencia salarial con éxito
GUÍA PRÁCTICA PARA PROFESIONALES DE RR. HH.
Tu guía para cumplir con la Directiva
Descubre qué obligaciones aplican a tu organización y cómo construir una política retributiva justa, transparente y sólida con Personio. Esta guía ofrece un resumen claro de los requisitos, los plazos y recomendaciones prácticas.
PREPÁRATE PARA LA DIRECTIVA
Webinar: cómo prepararte para la transparencia salarial
Resuelve tus dudas sobre la Directiva europea de transparencia salarial de la mano de los expertos de BDO y Personio. Descubre qué cambios introduce la normativa, cómo afectará a tu organización y qué pasos puedes empezar a dar desde hoy.
Todo empieza con la plataforma de RR. HH. adecuada
Centraliza la gestión de la retribución, la documentación de las decisiones, los roles y permisos, y los datos en una única plataforma para garantizar informes coherentes y trazables.
Arquitectura de puestos
Mantén rangos retributivos coherentes y fáciles de justificar en toda la organización vinculando las familias profesionales y los niveles de carrera con las bandas salariales.
Accesos y permisos
Protege la información retributiva más sensible sin ralentizar los procesos. Controla quién puede acceder a ella y define las responsabilidades para que cada persona disponga de la información que necesita.
Registro de decisiones retributivas
Prepárate para justificar cada decisión retributiva. Conserva toda la documentación y mantén un registro claro de las decisiones para poder demostrar los criterios que las sustentan
Historial salarial
Estar preparado para responder a consultas de los empleados, coordinarse internamente y superar auditorías empieza por una buena gestión de la información. Documenta la evolución salarial y conserva un historial retributivo.
Informes sobre la brecha salarial de género
Obtén la información necesaria para analizar la retribución y generar informes. Centraliza los datos de RR. HH. relacionados con la compensación, analiza la brecha salarial de género con dashboards e informes específicos y exporta los datos que necesites.
Registros de cumplimiento normativo
Mantén toda la documentación preparada para cualquier auditoría. Organiza informes, políticas, aprobaciones y comunicaciones en un único repositorio estructurado para facilitar el cumplimiento normativo.
ISO 27001 y C5 certificados
Preparado para RGPD
Datos alojados en Europa
de los clientes cree que sus datos están más seguros con Personio
Seguridad desde el diseño
Personio cumple con los requisitos clave del RGPD de la UE lo que garantiza la protección de datos desde el diseño y en todos los niveles: aplicación, infraestructura y organización.
“La verdad es que todo ha ido a mejor. Generar informes es súper sencillo. No solo para mí, sino para toda la organización.“
Javier Richarte
Chief People Officer, Domino’s
