Software de RR. HH. para el sector público

Atrae y motiva a tus empleados con procesos digitalizados

Solicitar una demo Contáctanos

El software de RR. HH. óptimo para el sector público

Contrata a los mejores empleados

Publica anuncios, gestiona los candidatos y conviértelos en trabajadores en un solo clic: atrae a nuevos empleados motivados con procesos de contratación interconectados y adelántate a la competencia en la lucha contra la escasez de los mejores talentos.

Trabaja en equipo de forma digital e interactiva

Se acabaron los documentos en papel y los sistemas anticuados de archivo. Personio reúne todos los procesos centrales de RR. HH. en un software interactivo, facilitando, por ejemplo, el mantenimiento de los datos personales en sus archivos digitales.

Brilla como un empresario atractivo

Con procesos modernos, como el autoservicio del empleado, los trabajadores pueden ver y actualizar sus propias ausencias, datos personales u horas de trabajo. Esto garantiza una mayor transparencia y eficiencia, reduciendo la carga de trabajo administrativo general.

Descubre Personio

Casos de éxito del sector público

Lee cómo Personio elimina los obstáculos administrativos que se encuentran en el sector público y encuentra tiempo para tus empleados.

Descubre nuestros casos de éxito

Más de 10.000 clientes satisfechos

Valoramos mucho el contacto contínuo con nuestros clientes, ya que nos ayuda a garantizar que Personio seguirá ofreciendo el máximo valor y manteniendo su alto nivel de calidad. Esto es lo que dicen sobre cómo es trabajar con Personio:

Todos los casos de estudio

"Ya no tengo que acumular listas. Personio lo hace todo por mí, incluidos los días de vacaciones y las bajas por enfermedad. Hemos ganado casi 60 horas de trabajo adicional al mes. Ahora por fin puedo centrarme más en el tema estratégico del desarrollo de RR. HH., teniendo más conversaciones y un contacto más cercano con los empleados."

Carina Breschke

Alexander von Humboldt Institute – HIIG, Alexander von Humboldt Institute – HIIG

"La única forma de adentrarnos en el futuro digital era con una solución de RR. HH. holística y digital. De lo contrario, habríamos obstaculizado nuestro propio progreso."