Statista
Sistematizar el crecimiento
Statista sustituyó el recruiting basado en Excel y Outlook por Personio para centralizar candidaturas, estructurar feedback y comunicación, guardar documentos en un solo lugar y escalar con una herramienta intuitiva y permisos de acceso granulares.
3
9
30
CASOS DE ÉXITO
SOBRE LA EMPRESA
Statista es una empresa líder en inteligencia de mercado. Se dedica al análisis de datos de mercado y de consumo y cuenta con más de 600 empleados repartidos por nueve sedes.
Industria: Software y servicios de internet
El desafío
Claude comenzó a trabajar en Statista en 2016. Por aquel entonces, la plantilla estaba formada por 190 empleados. A día de hoy, ya son más del triple. Naturalmente, un crecimiento de tal magnitud ha supuesto un auténtico reto para el departamento de recursos humanos. En aquel momento, todo se organizaba mediante tablas de Excel y la gestión de los candidatos, mediante Outlook. Sin embargo, era una solución «semi-óptima», tal y como describe Félix, y el feedback negativo era ineludible, tanto por parte de los candidatos como de los responsables de los distintos departamentos.
Cada mes tenemos unas 25 a 30 nuevas incorporaciones, pero la herramienta es tan intuitiva que para entenderla basta con una breve formación.
Para gestionar de manera eficiente un número tan elevado de solicitudes y cumplir con las expectativas de todos los implicados, solo existía una solución posible: emplear un software profesional.
Distribuir correctamente las solicitudes de empleo
Recopilar feedback de los gerentes y clasificar a los candidatos
Manejo intuitivo
"Cada mes tenemos unas 25 a 30 nuevas incorporaciones, pero la herramienta es tan intuitiva que para entenderla basta con una breve formación."
Claude Mancini|Director de RR. HH.
Decidido: hace falta un software nuevo
Statista buscaba una herramienta integral que ofreciera cierta flexibilidad. Su objetivo era poder gestionar los procesos de personal de forma centralizada y almacenar todos los datos y documentos en un solo lugar. Además, Statista quería adaptar algunas funciones del software. Para ello fue esencial contar con un buen sistema de atención al cliente, que proporcionara ayuda y solucionara rápidamente los problemas.
Flexibilidad
Almacenar documentos en un único lugar
Atención al cliente
"El servicio de atención al cliente de Personio respondió en todo momento a nuestros mensajes y nos devolvió todas las llamadas."
Claude Mancini|Director de RR. HH.
El resultado: RRHH gestionados con Personio
Félix está convencido de que todo proceso de selección es como hacer malabarismos: hay que tener presente en todo momento en qué fase del proceso de selección se encuentra cada candidato. Gracias a Personio, el equipo de recursos humanos tiene claras sus tareas y puede acceder a la información de todos los candidatos. Además, la herramienta permite recibir feedback de los jefes de equipo, clasificar a los candidatos y comunicarse con ellos. Todo ello de manera fácil y ordenada.
Personio nos ha ayudado muchísimo a la hora de controlar y estructurar los procesos de selección.
Con Personio es posible personalizar los derechos de acceso al sistema y esto es una gran ventaja para el equipo de recursos humanos. Claude puede permitir a los jefes de equipo consultar una información muy concreta —como, por ejemplo, el salario de un empleado específico—, sin que eso suponga un acceso automático a otro tipo de información sensible.
Proceso de selección estructurado
Derechos de acceso personalizados
Manejo intuitivo
El software favorito de Statista
En Statista valoran mucho que Personio sea un sistema tan claro e intuitivo porque eso ahorra mucho tiempo al equipo de recursos humanos. De hecho, los directores de departamento pueden gestionar a sus propios candidatos sin necesitar la ayuda del equipo de selección de personal.
Explora la plataforma inteligente de RR. HH.
Nuestro equipo está aquí para ayudarte.
Más de 16 000 empresas ya confían en nosotros
