SOFTWARE DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Transforma el rendimiento en un motor de crecimiento
Ve más allá de las evaluaciones puntuales y gestiona el rendimiento de tus empleados con un software de evaluación del desempeño. Haz seguimiento de los objetivos, crea evaluaciones personalizadas y logra que evolucionen a medida que lo hace tu equipo. Utiliza su feedback y garantiza el desarrollo continuo de tus empleados.
Reserva una demoEvaluación del desempeño y del desarrollo
Cultura de alto rendimiento
Crea una base de feedback constante, una estructura inteligente y herramientas que ayuden a los responsables de equipo a liderar con claridad. Todo desde un software de evaluación del desempeño centralizado.
CICLOS ADAPTABLES
Evaluación del desempeño del personal:
de procesos ineficientesal crecimiento real
CICLOS ADAPTABLES
Realiza ciclos de evaluación del desempeño adaptadas a tu cultura.
SEGUIMIENTO DE CICLOS
Nada pasa desapercibido. Asegúrate de que cada ciclo vaya sobre ruedas y dale un impulso cuando haga falta.
EVALUACIONES POR PARTE DE UN SUPERIOR MÁS INTELIGENTES
Mejora la calidad de las evaluaciones con indicativos claros del desempeño en primer plano.
SEÑALES DE DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS
Ayuda a los empleados a desarrollar su potencial y a crecer, poniendo a su disposición un software de evaluación del desempeño centralizado.
OBJETIVOS Y DESARROLLO
Ayuda a los empleados
a mejorar y a crecer
FEEDBACK
Fortalece la cultura de tu empresa con feedback inmediato y transparente, además de reconocer los logros de los empleados.
OBJETIVOS
Avanzad juntos en la dirección correcta. Haz seguimiento del progreso desde el software de evaluación del desempeño y capacita a los responsables de equipo para que den feedback de forma adecuada.
PLANES DE DESARROLLO PROFESIONAL
Próximos pasos claros y visibles en todos los niveles.
COMPETENCIAS
Logra que todo el mundo esté en sintonía y comparta criterios comunes.
"Es realmente estupendo porque podemos extraer datos de todos los ciclos de desempeño en la empresa. Además, podemos volcarlos en un solo lugar, realizar evaluaciones entre compañeros y obtener feedback de los empleados hacia sus superiores."
Nina Johansson|Gerente de RR. HH., British Rowing
ANÁLISIS DEL TALENTO
Confía en los datos, no solo en el instinto
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Entiende a tus empleados, averigua a quién ayudar y qué aspectos merecen reconocimiento.
80%
Un aumento del 80 % en la productividad en el área de desempeño y desarrollo
NODE4|Managed Service Provider
EVALUACIÓN DE RESULTADOS
Se acabaron las búsquedas. Toda la información que necesitas se encuentra en un único sitio.
PROFUNDIZA EN EL TALENTO
Encuentra rápidamente al mejor talento y filtra los datos según tus preferencias.
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Nuestro equipo está aquí para ayudarte.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un sistema de gestión del desempeño?
Un sistema de gestión del desempeño ayuda a las organizaciones a establecer, supervisar y evaluar el desempeño de los empleados, alineando los objetivos individuales con los de la empresa.
¿De qué manera puede ayudar un software de gestión del desempeño a mejorar el rendimiento de los empleados?
Agiliza el feedback, facilita el proceso de fijar objetivos y automatiza las evaluaciones del desempeño impulsando el compromiso y la productividad.
¿Qué funciones tiene que incluir un sistema de gestión del desempeño?
Las funciones clave que incluye son: evaluaciones del desempeño, establecimiento de objetivos, feedback continuo, generación de informes y herramientas para el desarrollo de los empleados.
¿Qué es un software de evaluación del desempeño?
Un software de evaluación del desempeño automatiza y agiliza el proceso de analizar el rendimiento de los empleados y simplifica los ciclos de evaluación.
¿Cómo apoya Personio la gestión del desempeño del personal?
El software de Personio combina acciones como la recopilación de feedback, el seguimiento del desempeño y el desarrollo de los empleados en una única solución integral.
¿Es Personio compatible con evaluaciones 360º?
Por supuesto. Puedes escoger de forma flexible entre autoevaluaciones, evaluaciones por parte de un compañero, por parte de un superior o de un subordinado hacia su superior. Así obtendrás una visión integral del equipo.
¿Qué es el desempeño en recursos humanos?
El desempeño en recursos humanos se refiere al nivel de cumplimiento y efectividad con el que una persona realiza sus funciones dentro de una organización, alineado con los objetivos y valores de la empresa.
¿Qué es el desempeño en gestión empresarial?
El desempeño en gestión empresarial mide qué tan bien una empresa alcanza sus metas estratégicas, operativas y financieras. Involucra eficiencia en procesos, toma de decisiones y adaptación al entorno. Una buena gestión impulsa la competitividad y el crecimiento sostenible.
¿Cuáles son los métodos de evaluación del desempeño?
Los métodos que se utilizan en una evaluación del desempeño, también conocida como performance management, pueden cambiar según cada organización. Sin embargo, por lo general incluyen escalas de calificación, evaluación por objetivos, sesiones de feedback y autoevaluaciones.
Cada método permite analizar el rendimiento desde distintas perspectivas, pero como decíamos, la elección depende de los objetivos de la empresa y el rol evaluado.
¿Cuál es el mejor método para la evaluación del desempeño?
Una de las mejores formas de llevar a cabo una evaluación eficiente es combinar métodos tradicionales, como el uso de indicadores clave de rendimiento, con tecnología avanzada, como por ejemplo un software de evaluación del desempeño.
Este tipo de plataformas permiten realizar un seguimiento continuo, feedback en tiempo real y análisis de datos de forma precisa. Así se mejora la objetividad, la eficiencia y la toma de decisiones estratégicas.