Plantillas de partes de trabajo

Con plantillas todo es más fácil

Las tareas del día a día ya no tienen por qué absorber todo tu tiempo si dispones de las plantillas adecuadas. Podrás redactar correos y cartas de recomendación o completar procesos recurrentes en un abrir y cerrar de ojos. Por fin tendrás tiempo para dedicarte a lo que importa.

    Templates

    Hazlo bien una sola vez

    Crea plantillas para todas esas tareas y procesos que realizas habitualmente, ya sea descartar a un candidato o incorporar a un nuevo trabajador. De esta forma solo tendrás que realizar pequeños ajustes. Se acabó el copiar y pegar.

      Plantillas portátil Plantilla de lista de control de incorporación

      Crea documentos como por arte de magia

      Añade marcadores de posición a tus plantillas para crear cartas de recomendación personalizadas con los datos de tus empleados. Personio se encargará de extraer automáticamente la información correcta del expediente personal del empleado.

        Plantillas navegador certificado de trabajo

        Una plantilla para cada momento

        Ni todos los correos son iguales, ni existe una lista de comprobación que sirva para todo. Con Personio podrás crear plantillas diferentes para empleados, gerentes, candidatos, o cualquier propósito que necesites.

          Plantillas lupa reclutando correos electrónicos
          Green Flow Transparent

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          Así funciona

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          Esto es lo que puedes esperar:

          • Un recorrido por el producto sin compromiso 

          • Una charla para hablar de tus necesidades específicas

          • Respuesta a tus preguntas

          A los empleados de software les gusta:

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          Plantillas de partes de trabajo

          ¿Qué son los partes de trabajo?

          Los partes de trabajo son documentos utilizados para registrar y documentar la información relacionada con la actividad laboral, tales como las horas de trabajo, las tareas realizadas, los materiales utilizados, los incidentes o problemas encontrados, entre otros detalles relevantes. 

          El objetivo principal de los partes de trabajo es contar con un registro detallado y sistemático de las actividades realizadas durante el trabajo, para poder llevar un control y seguimiento del desempeño laboral, mejorar la eficiencia en la gestión de los recursos y garantizar la calidad del trabajo realizado.

          ¿Cómo se elabora un parte de trabajo?

          Para elaborar un parte de trabajo, se pueden seguir los siguientes pasos:

          • Identificar la información relevante: antes de comenzar a escribir el parte de trabajo, es importante identificar la información que se debe registrar. Esto incluye, por ejemplo, la fecha y hora de inicio y finalización del trabajo, las tareas realizadas, los materiales utilizados, los problemas encontrados y las soluciones implementadas.

          • Estructurar el parte de trabajo: una vez identificada la información relevante, se debe estructurar el parte de trabajo en secciones claramente identificables. Algunas secciones que pueden incluirse son: encabezado, información del trabajador o trabajadores involucrados, descripción de las tareas realizadas, materiales utilizados, incidentes o problemas encontrados, soluciones implementadas y observaciones adicionales.

          • Completar la información requerida: es importante completar todos los campos necesarios en el parte de trabajo, tales como la fecha y hora, el lugar donde se realizó el trabajo y los nombres de los trabajadores involucrados.

          • Describir las tareas realizadas: en la sección de descripción de tareas, se deben detallar las actividades realizadas, la duración de cada tarea, y cualquier información relevante para el trabajo.

          • Registrar los materiales utilizados: es importante registrar los materiales utilizados durante el trabajo, como herramientas, piezas, suministros, etc.

          • Documentar los problemas encontrados y soluciones implementadas: si se encontraron problemas durante el trabajo, se debe registrar la naturaleza del problema y cómo se resolvió. Si se implementaron soluciones adicionales, también se deben registrar.

          • Incluir observaciones adicionales: si hay cualquier otra información que sea importante para el trabajo, se debe incluir en la sección de observaciones adicionales.

          • Revisar y firmar: finalmente, se debe revisar cuidadosamente el parte de trabajo para asegurarse de que esté completo y preciso. Debe ser firmado por el trabajador y el supervisor para verificar la exactitud de la información registrada.

          ¿Qué es una plantilla de recursos humanos?